„Der Bedarf an einem professionellen Human-Resources-Management hat in den 21 Jahren, in denen ich für die Steiermärkische Sparkasse arbeite, deutlich zugenommen. Das Finden und Halten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist viel herausfordernder geworden. Auch in Zeiten des digitalen Bankings ist der Mehrheit unserer Kunden der qualitative persönliche Kontakt mit den Betreuern noch wichtiger denn je. Bei der Rekrutierung müssen wir stärker die bereits vorhandenen Mitarbeiter als Botschafter nutzen – das gewinnt zunehmend an Bedeutung.“
Oliver Kröpfl, Vorstandsmitglied Steiermärkische Sparkasse
Fotocredit: Steiermärkische Sparkasse/Strobl
