Vor einigen Tagen durfte ich ein Interview geben zum Thema „Was verlangen Sie von Bewerbern?“ Meine Antworten schienen mir selbstverständlich, der Interviewer war jedoch gleichermaßen begeistert wie verwundert.
Was die Verwunderung ausgelöst hatte, war vor allem die Tatsache, dass bei uns die erste Runde sozial ist und erst in der zweiten Runde die fachliche Qualifikation abgefragt wird.
Was heißt nun sozial? Das im Detail zu erklären, könnte lange dauern. Hier sollen die drei Aspekte aufgezeigt werden, die für uns zu den wichtigsten gehören:
VERANTWORTUNG
Was für eine moderne Organisation dringend benötigt wird, ist die Fähigkeit jedes Menschen, Verantwortung zu übernehmen.
Für Details darüber empfehle ich das Buch „Selbststeuerung“ vom Neurowissenschaftler Joachim Bauer.
AUFMERKSAMKEIT
Ich verstehe darunter eine Mischung aus Fokus, in der Lage sein, sich ganz auf eine Aufgabe zu konzentrieren; Überblick, in einer Situation alle Aspekte wahrnehmen und miteinbeziehen; und den Willen, die wahrgenommene Realität zum Besseren zu verändern.
DURCHHALTEN
Die Kombination aus Begeisterungsfähigkeit, Durchhaltevermögen und Frustrationstoleranz ist eine magische Mischung für Glück und Erfolg.
Die Psychologin Angela Duckworth hat dies in ihrem gleichnamigen Buch mit dem unübersetzbaren Wort „Grit“ bezeichnet.
KOMMUNIKATION
Dazu gehört viel mehr, als gewaltfreie Ich-Botschaften zu formulieren. Es ist der innere Wille, in Austausch zu treten, Neugier auf andere und der Glaube an das Beste in jedem Menschen.
Foto: Angelika Weber, Axtesys GmbH
Fotocredit: Nicholas Martin
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